MVP live · Competence Works ist online MVP live · Competence Works is running

Die Infrastruktur
für die Zukunft der Arbeit. The Infrastructure
for the Future of Work.

Competence Works macht Kompetenzen sichtbar, verifizierbar und wirtschaftlich nutzbar – für Individuen, Unternehmen und Bildungsanbieter weltweit. Competence Works makes competences visible, verifiable, and economically usable – for individuals, companies, and education providers worldwide.

Plattform ausprobieren Try the Platform → Für Investoren For Investors
5
Kernfunktionen live
Core functions live
60+
Datenbanktabellen
Database tables
3
Kompetenztaxonomien
Competence frameworks
€15M+
Umsatzpotenzial 2029
Revenue potential 2029
Partnernetzwerk & Ökosystem
Partner Network & Ecosystem
Das Problem
The Problem

Milliarden Kompetenzen sind
unsichtbar. Billions of competences are
invisible.

Der weltweit grassierende Hidden Competence Gap kostet Unternehmen Milliarden, Menschen Chancen – und Volkswirtschaften ihren Nachwuchs. The global Hidden Competence Gap costs companies billions, people opportunities – and economies their future workforce.

~70%

Informell erworbene Kompetenzen

Informally acquired competences

Laut UNESCO und OECD werden die meisten beruflich relevanten Kompetenzen außerhalb formaler Bildung erworben – aber kaum systematisch dokumentiert.

According to UNESCO and OECD, most job-relevant competences are acquired outside formal education – but are rarely systematically documented.

600M+

Arbeitende ohne verifizierbare Qualifikation

Workers without verifiable credentials

Allein in Indien arbeiten über 600 Millionen Menschen, davon ~90 % im informellen Sektor – ohne standardisierte Kompetenznachweise.

In India alone, over 600 million people work, ~90% in the informal sector – without standardised competence credentials.

1 in 3

Unternehmen berichtet Fachkräftemangel

Companies report skills shortages

In DACH ist der Fachkräftemangel eines der größten Wachstumshindernisse – obwohl das Talent oft vorhanden ist, nur nicht sichtbar.

In DACH, skills shortages are one of the biggest growth obstacles – although the talent is often available, just not visible.

0

Interoperable globale Kompetenzinfrastruktur

Interoperable global competence infrastructure

Kein bestehendes System verbindet Länder- und Taxonomiegrenzen (ESCO, O*NET, ISCO-08) mit individualisierten, verifizierbaren Profilen auf einem Marktplatz.

No existing system bridges country and taxonomy borders (ESCO, O*NET, ISCO-08) with individualised, verifiable profiles on a single marketplace.

Die Lösung
The Solution

Von unsichtbar zu
wirtschaftlich nutzbar. From invisible to
economically usable.

Competence Works ist ein mehrseitiger Kompetenzmarktplatz, der Individuen, Arbeitgeber, Recruiter und Bildungsanbieter zusammenbringt. Competence Works is a multi-sided competence marketplace connecting individuals, employers, recruiters, and education providers.

01

Identifizieren

Identify

KI-basierte Erkennung von Kompetenzen aus Lebensläufen, PDFs und einem strukturierten Dialog-Interview – auch informal erworbene Skills.

AI-based recognition of competences from CVs, PDFs, and a structured dialog interview – including informally acquired skills.

02

Verifizieren

Verify

Drei Vertrauensstufen: Selbstdeklariert, Peer-Endorsement, oder verifizierte Credentials von akkreditierten Partnerorganisationen via Open Badges 3.0.

Three trust levels: self-declared, peer-endorsed, or verified credentials from accredited partner organisations via Open Badges 3.0.

03

Präsentieren

Present

Validierte Kompetenzen werden in einer persönlichen Wallet gespeichert und über teilbare Profile präsentiert – offen, anonym oder per privatem Link.

Validated competences are stored in a personal wallet and presented via shareable profiles – publicly, anonymously, or via private link.

04

Nutzen

Use

Kompetenzbasiertes Job-Matching, Gap-Analysen gegen ESCO-Berufsprofile, personalisierte Lernpfade und direkte Recruiter-Vermittlung.

Competence-based job matching, gap analysis against ESCO occupations, personalised learning pathways, and direct recruiter mediation.

Technologie
Technology

Enterprise-ready.
Open Standards. Enterprise-ready.
Open Standards.

Hybride KI-Architektur

Hybrid AI Architecture

Regel-basierte Extraktion + lokales Embedding-Modell (multilingual-e5-small) + optionale Generative AI. Erklärbar, günstig, zuverlässig.

Rule-based extraction + local embedding model (multilingual-e5-small) + optional generative AI. Explainable, cost-effective, reliable.

Multi-Framework-Routing

Multi-Framework Routing

Automatisches Routing zu ESCO (EU), O*NET (USA/CA) oder ISCO-08 (Global South) basierend auf dem geographischen Kontext des Nutzers.

Automatic routing to ESCO (EU), O*NET (USA/CA), or ISCO-08 (Global South) based on the user's geographic context.

Open Badges 3.0 & W3C VC

Open Badges 3.0 & W3C VC

Vollständige Implementierung inkl. kryptographischer Signaturen, DID-Auflösung und Trust-Cascade für verifizierte Partner-Credentials.

Full implementation including cryptographic signatures, DID resolution, and trust cascade for verified partner credentials.

API & LMS-Integration

API & LMS Integration

Webhook-System, API-Keys pro Partner, Moodle-Connector-Plugin für automatischen Skill-Transfer bei Kursabschluss.

Webhook system, API keys per partner, Moodle connector plugin for automated skill transfer on course completion.

Stripe-Zahlungsintegration

Stripe Payment Integration

Subscriptions, Einzelkäufe, Kursbuchungen mit konfigurierbarem Revenue-Split zwischen Competence Works und Partnerorganisationen.

Subscriptions, one-time purchases, course bookings with configurable revenue split between Competence Works and partner organisations.

Portabilität & Interoperabilität

Portability & Interoperability

Credentials bleiben plattformunabhängig nutzbar: Import in Europass, andere Badge-Plattformen oder direkte Weitergabe – ohne Account-Bindung.

Credentials remain usable platform-independently: import into Europass, other badge platforms, or direct sharing – without account lock-in.

Zielgruppen
Target Groups

Für jeden
auf der Kompetenzreise. For everyone
on the competence journey.

Deine Kompetenzen gehören dir. Your competences belong to you.

  • ✓ KI-gestütztes Interview identifiziert auch informell erworbene SkillsAI-guided interview surfaces informally acquired skills
  • ✓ Verifizierbare digitale Zertifikate (Open Badges 3.0)Verifiable digital certificates (Open Badges 3.0)
  • ✓ Persönliche Wallet: volle Kontrolle über SichtbarkeitPersonal wallet: full control over visibility
  • ✓ Gap-Analyse gegen Berufsprofile + LernpfadeGap analysis against occupations + learning pathways
  • ✓ Kompetenzbasiertes Job-Matching mit RecruiternCompetence-based job matching with recruiters
  • ✓ Credentials bleiben auch ohne Account nutzbarCredentials remain usable even without account
„Ich habe viel gelernt, aber kaum anerkannte Zertifikate. Mit Competence Works kann ich endlich zeigen, was ich wirklich kann.“
“I've learned a lot but have few recognised certificates. With Competence Works I can finally show what I can really do.”
Typische Nutzerperspektive · Quereinsteiger:in, 34
Typical user perspective · Career changer, 34

Talent, das du sonst nicht findest. Talent you wouldn't find otherwise.

  • ✓ Granulare Kompetenzsuche über ESCO, ISCO-08, O*NETGranular competence search via ESCO, ISCO-08, O*NET
  • ✓ Gebrandete Sub-Plattform für KandidatenmanagementBranded sub-platform for candidate management
  • ✓ Assessment-Pakete zur KandidatenqualifizierungAssessment packages for candidate qualification
  • ✓ Anonymes Matching: Kandidaten ohne NamensexposureAnonymous matching: candidates without name exposure
  • ✓ Pay-per-Match Modell möglichPay-per-match model available
  • ✓ Karriereverschiebungen und Quereinsteiger sichtbar machenMake career shifts and non-traditional paths visible
„Kompetenzbasierte Profile zeigen uns Kandidaten, die wir mit klassischen CV-Scans nie gefunden hätten.“
“Competence-based profiles show us candidates we would never have found with classic CV screening.”
Recruiter-Perspektive · IT-Spezialisierte Agentur
Recruiter perspective · IT-specialised agency

Skill-basiertes Talent Management. Skills-based talent management.

  • ✓ Strukturierte Sichtbarkeit interner & externer KompetenzenStructured visibility of internal & external competences
  • ✓ Kompetenzbasierte Stellenbesetzung statt TitelfilterCompetence-based staffing instead of title filtering
  • ✓ Projekt-Kompetenzpässe für externe PräsentationProject competence passports for external presentation
  • ✓ Gap-Analyse & strategisches UpskillingGap analysis & strategic upskilling
  • ✓ Team-Analytics auf KompetenzebeneTeam analytics at competence level
„Endlich können wir unseren Kunden zeigen, welche Expertise unser Team mitbringt – konkret und verifiziert.“
“Finally, we can show clients what expertise our team brings – concrete and verified.”
Unternehmens-Perspektive · IT-Beratung, Wien
Company perspective · IT consulting, Vienna

Neue Einnahmequellen. Neue Reichweite. New revenue streams. New reach.

  • ✓ Assessments & Kurse über den Marktplatz anbietenOffer assessments & courses via the marketplace
  • ✓ Badge issuance at Trust Level 3 for accredited partnersBadge issuance at Trust Level 3 for accredited partners
  • ✓ Sichtbarkeit als Kompetenzexpert:in im MarktVisibility as competence experts in the market
  • ✓ Moodle-Integration & Webhook-API out-of-the-boxMoodle integration & webhook API out-of-the-box
  • ✓ Internationaler Markt über Scaling-Regionen (Indien, Kenia)International market via scaling regions (India, Kenya)
„Unsere Badges sind jetzt in einer globalen Wallet sichtbar und können von Arbeitgebern direkt verifiziert werden.“
“Our badges are now visible in a global wallet and can be verified directly by employers.”
Bildungsanbieter-Perspektive · Zertifizierungsstelle
Education provider perspective · Certification body
Marktchance
Market Opportunity

Global skalierbar.
Lokal verankert. Globally scalable.
Locally anchored.

Drei komplementäre Zielmärkte. Eine Infrastruktur. Konservatives Umsatzpotenzial von über €15M bis 2029. Three complementary target markets. One infrastructure. Conservative revenue potential of over €15M by 2029.

🇦🇹🇩🇪🇨🇭
Phase 1 · 2026
Phase 1 · 2026

DACH

€10.99M

Prognose 2029

Forecast 2029

Einstieg über IT/Digital, Pflege & Gesundheit, Tourismus. ~5M B2C TAM. Erstes Go-live Q4 2026.

Entry via IT/digital, care & health, hospitality. ~5M B2C TAM. First go-live Q4 2026.

🇮🇳
Phase 2 · Global Expansion
Phase 2 · Global Expansion

India

€2.92M

Prognose 2029

Forecast 2029

600M+ Arbeitende, ~90% informell. Größter Skalierungsmarkt. Lokales Partnermodell.

600M+ workers, ~90% informal. Largest scaling market. Local partner model.

🇰🇪
Phase 2 · Global Expansion
Phase 2 · Global Expansion

Kenya

€1.49M

Prognose 2029

Forecast 2029

Junger, dynamischer Wachstumsmarkt. Gründungsteam mit jahrelanger Markterfahrung vor Ort.

Young, dynamic growth market. Founding team with years of on-the-ground market experience.

2026
€140K
2027
€1.4M
2028
€7.3M
2029
€15.4M
Konservative Umsatzprognose · alle drei Märkte kombiniert
Conservative revenue forecast · all three markets combined
Fahrplan & Fortschritt
Roadmap & Progress

Weit mehr als
ein Prototyp. Far more than
a prototype.

LIVE
MVP seit April 2026
MVP since April 2026
13.5K
Zeilen Frontend-Code
Lines of frontend code
4
Nutzergruppen im Partner-Portal
User groups in partner portal
13,938
ESCO-Skills im lokalen Index
ESCO skills in local index

Das MVP ist kein Konzept – es ist eine vollständig deployte Multi-Sided-Plattform mit aktivem Payment-Processing, Partner-Portal und vier separaten Nutzergruppen-Dashboards.

The MVP is not a concept – it is a fully deployed multi-sided platform with active payment processing, partner portal, and four separate user group dashboards.

  • ✓
    Q1 2026 — Abgeschlossen
    Q1 2026 — Complete

    MVP & alle 5 Kernfunktionen live

    MVP & all 5 core functions live

    KI-Extraktion, Wallet, Open Badges 3.0, Partner-Portal, Marketplace, Stripe-Zahlungen.

    AI extraction, wallet, Open Badges 3.0, partner portal, marketplace, Stripe payments.

  • Q2–Q3 2026 — Aktuell
    Q2–Q3 2026 — Current

    Pilot-Kunden & Security-Audit

    Pilot customers & security audit

    3–5 B2B-Pilot-Partner, externe Sicherheitsprüfung, DSGVO-Zertifizierung, AWS-Migration.

    3–5 B2B pilot partners, external security audit, GDPR certification, AWS migration.

  • Q4 2026

    DACH Go-Live

    DACH Go-Live

    Kommerzieller Launch in DACH. Fokusindustrien: IT, Pflege, Tourismus.

    Commercial launch in DACH. Focus industries: IT, care, hospitality.

  • 2027+

    Internationale Skalierung

    International Scaling

    Marktaktivierung Indien & Kenia via lokale Partner. Blockchain-Badges, Mobile App, Trend-Analytics.

    Market activation India & Kenya via local partners. Blockchain badges, mobile app, trend analytics.

Das Team
The Team

Jahrzehntelange Expertise.
Bewährte Zusammenarbeit. Decades of expertise.
Proven collaboration.

Das Gründungsteam hat bereits vor der Gründungsidee erfolgreich zusammengearbeitet – bewährte Kooperation statt neu zusammengewürfelter Gruppe. The founding team worked together successfully before the founding idea – proven collaboration rather than a newly assembled group.

AH

Andreas Hörfurter

Strategie & Business Development
Strategy & Business Development

Bildungspsychologe, 20+ Jahre E-Learning. Internationale Projekte auf 5 Kontinenten.

Educational psychologist, 20+ years in e-learning. International projects on 5 continents.

AN

Alexander Neubach

Produkt & Badging-Technologie
Product & Badging Technology

Kommunikationswissenschaft & IT. Spezialist für Produktentwicklung mit 20 Jahren Erfahrung. 40+ Online-Kurse entwickelt, Badging-Experte & E-Learning-Trainer.

Communication science & IT. Product development specialist with 20 years of experience. Developed 40+ online courses, badging expert & e-learning trainer.

DP

Dr. Daniel Pasterk

Technologie & KI
Technology & AI

PhD Mathematik. Spezialisierung: Simulation, Reinforcement Learning, ML-Architektur.

PhD mathematics. Specialisation: simulation, reinforcement learning, ML architecture.

UN

Ursula Neulinger

Marketing & Operations
Marketing & Operations

20+ Jahre EdTech. Internationale Erfahrung in Bildungstechnologie, Blockchain Education & digitaler Transformation.

20+ years EdTech. International experience in educational technology, blockchain education & digital transformation.

Advisory Board

Advisory Board

Hochkarätige Beräter:innen aus Wissenschaft, Bildung, HR und Technologie.

High-calibre advisors from academia, education, HR, and technology.

Prof. Dr. Aaron Sterniczky

Business & Management, digitale Transformation

Business & management, digital transformation

Dr. Daniela Gachago

E-Learning, Universität Kapstadt; Afrikamärkte

E-learning, University of Cape Town; African markets

Prof. Dr. Jan Pawlowski

Open Education & Standards, Geschäftsmodelle

Open education & standards, business models

Prof. Dr. Andreas Körner

Mathematik in Simulation & Lehre, TU Wien

Mathematics in simulation & education, TU Vienna

Mag. Ulrike Domany-Funtan

Generalsekretärin fit4internet; Digitale Kompetenzen

Secretary General fit4internet; digital competences

Mag. Alexandra Eperjesi-Hefner

GF Lindlpower Wien; HR-Consulting & Netzwerk

MD Lindlpower Vienna; HR consulting & network

Für Investoren
For Investors

Investieren Sie in die
Sichtbarkeit von Talenten. Invest in the
visibility of talent.

Competence Works kombiniert wirtschaftliche Skalierbarkeit mit messbarem sozialem Wert – und adressiert einen zentralen Hebel der Zukunft der Arbeit: die Sichtbarkeit und Nutzbarkeit von Kompetenzen. Investment im niedrigen siebenstelligen EUR-Bereich gesucht.

Competence Works combines economic scalability with measurable social value – addressing a central lever of the future of work: the visibility and usability of competences. Seeking investment in the low seven-figure EUR range.

Plattform ansehen View Platform

MVP live seit April 2026

MVP live since April 2026

Kein Konzept – produktives System mit Payments, Partner-Portal und echten Nutzern.

Not a concept – a production system with payments, partner portal, and real users.

Globale Architektur von Tag 1

Global architecture from day 1

Multi-Framework-Routing, internationale Standards (W3C, ILO, ESCO) – bereit für jeden Markt.

Multi-framework routing, international standards (W3C, ILO, ESCO) – ready for any market.

€15M+ Umsatzpotenzial 2029

€15M+ revenue potential 2029

Konservative Prognose über drei Zielmärkte mit differentiierten B2C- und B2B-Strömen.

Conservative forecast across three target markets with differentiated B2C and B2B streams.